Felelős munkaadó

Munkahelyi jóllét

Szolgáltató cégként munkatársaink tudása, lojalitása a legfontosabb értékünk és versenyeszközünk, ezért minden évben kiemelt figyelmet fordítunk a munkatársi elégedettségre és annak növelésére, a belső kommunikáció hatékonyságára, valamint a kezdeményezőkészség erősítésére.

Munkatársaink között különösen fontos az ügyfeleinkkel személyes kapcsolatot tartó Személyi Bankár hálózatunk back office általi kiszolgálása annak érdekében, hogy ők a tartós, elégedett ügyfélkapcsolatokra koncentráljanak.

A Fundamenta a béren kívüli juttatások széles körével támogatja munkatársait. A cafeteria-rendszer számos eleme közül választhatnak a kollégák az egyéni élethelyzetükhöz, igényeikhez illeszkedően.

Kiemelt fontosságú számunkra megőrizni munkatársaink fizikai és mentális egészségét. Egészségbiztosításunk minden kollégának lehetőséget ad, hogy igénybe vegye az egészségügyi szolgáltatásokat a foglalkozás-egészségügyön túl.

A Fundamentában minket nem csak a munka hoz össze, hanem az aktív közös(ségi) sportélet is. Saját futó- és kirándulóklubunk van, munkaidő után pedig lehetőség van közös jógázásra is az irodaházban. A nagy sikert arató MozgásMánia programunk keretében több mint száz munkatársunk sport iránti motivációját erősíthettünk és díjazhattuk az elmúlt években.

Székházunkban nagy hangsúlyt helyezünk a prevenciós megoldásokra, az ergonomikus iroda és a kellemes légkör kialakítására. A székház épületében területenként szétszórva magasságban állítható asztalokon dolgozhatnak a kollégák, a székház kedvező fekvése révén a nap bármelyik szakaszában természetes fények világítják meg a munkatereket.

Munka-magánélet egyensúly

A Fundamentánál 2020-ban a járványhelyzetre való tekintettel home office lehetőséget vezettünk be.

Tapasztalataink szerint ez a működési keret erősíti a munkatársak és a vezetők közötti bizalmi kapcsolatot, a munkába járással töltött idő csökkenésével pedig több szabadidőt nyerhetnek a kollégák, amelyet családjukra, lelki feltöltődésre és sportolásra fordíthatnak.

Nemek közti egyenlőség, diszkriminációellenesség

A Fundamenta az egyenlő bánásmód elvét követve olyan munkahelyet teremt, ahol munkatársaink nemtől, nemzetiségtől, származástól, vallástól, világnézettől, kortól, szexuális irányultságtól függetlenül érvényesülhetnek. Javadalmazási irányelveink meghatározásában a nemi identitás nem játszott szerepet.

A Fundamenta igazgatóságának 25%-a nő, a munkavállalók több mint 60%-a szintén női alkalmazott.

Elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség biztosítása és fenntartása mellett. Nem fogadunk el semmiféle megkülönböztetést, sem fajra, bőrszínre, nemre, nyelvre, vallásra, politikai vagy bármely más véleményre, nemzeti vagy társadalmi eredetre, vagyonra, születésre vonatkozóan. Amennyiben a Fundamenta bármelyik munkatársa a mindennapi működés során diszkriminációra utaló gyakorlatot tapasztal, akkor azt anonim bejelentőrendszeren keresztül jelezheti.

Tanulás és tehetséggondozás

A kötelező és a választható képzések lehetőséget nyújtanak a Fundamenta minden munkavállalójának a szakmai és a személyes kompetenciájuk fejlesztésére.

A Fundamenta teljesítményértékelési rendszert működtet minden munkavállalója részére, mely objektív célok és személyes kompetenciák értékelésén alapszik, és biztosítja a rendszeres visszajelzést, valamint a vállalati és egyéni teljesítménycélok konzisztens alkalmazását.